1. 서론 최근 직장 내 하라스먼트 문제는 심각성을 더해가고 있으며, 후생노동성 조사에서도 약 3명 중 1명이 어떤 형태든 하라스먼트를 경험했다고 응답했습니다. 하라스먼트는 피해자의 존엄과 직업생활의 기반을 위협하며, 정신적 고통, 퇴직, 정신건강 악화 등 중대한 악영...

1. 서론 기업 경영에서 취업규칙을 비롯한 사내 규정의 정비는 근로자와의 신뢰관계 기반을 형성하고, 법령 준수 및 노동 분쟁 예방 차원에서 매우 중요합니다. 특히 중소기업은 명문화된 규정 없이 관행으로 운영되는 경우가 많아 징계, 노동시간, 하라스먼트 대응, 퇴직금 제...

1. 서론 인원 조정이나 노무 관리의 과정에서는 계약 갱신 거절(고용 종료), 퇴직 권고, 해고 등의 조치를 둘러싸고 기업과 근로자 사이에 분쟁이 발생하는 경우가 적지 않습니다. 특히 중소기업은 경영 환경 변화나 인건비 절감 필요성으로 인해 고용 관계 종료를 검토해야 ...

1. 서론 기업 경영에서 이른바 ‘문제 직원’에 대한 대응은 가장 신중함이 요구되는 노무 과제 중 하나입니다. 근무 태도 불량, 업무 명령 위반, 능력 부족, 협조성 결여, 하라스먼트 행위 등 문제 유형은 다양하지만, 이를 방치하면 직장 질서와 팀 사기를 심각하게 저하...