1. 서론 인원 조정이나 노무 관리의 과정에서는 계약 갱신 거절(고용 종료), 퇴직 권고, 해고 등의 조치를 둘러싸고 기업과 근로자 사이에 분쟁이 발생하는 경우가 적지 않습니다. 특히 중소기업은 경영 환경 변화나 인건비 절감 필요성으로 인해 고용 관계 종료를 검토해야 ...

1. 서론 기업 경영에서 이른바 ‘문제 직원’에 대한 대응은 가장 신중함이 요구되는 노무 과제 중 하나입니다. 근무 태도 불량, 업무 명령 위반, 능력 부족, 협조성 결여, 하라스먼트 행위 등 문제 유형은 다양하지만, 이를 방치하면 직장 질서와 팀 사기를 심각하게 저하...

1. 서론 직장에서의 하라스먼트 문제는 기업의 신뢰를 흔드는 중대한 리스크이며, 적절한 방지 체계를 갖추지 못하면 법적 책임뿐 아니라 인재 유출과 조직 사기 저하로 직결될 수 있습니다. 특히 중소기업에서는 근로자 간 거리가 가까운 만큼 상하관계나 감정적 충돌이 발생하기...

1. 서론 임금·잔업수당·퇴직금 등의 미지급을 둘러싼 분쟁은 기업에 있어 중대한 법적 리스크 중 하나입니다. 특히 중소기업에서는 노동시간 관리나 임금 계산 체계가 미흡한 경우가 많아, 그 결과 미지급 청구로 이어지는 사례가 증가하고 있습니다. 근로자 측의 청구는 노동기...

1. 서론 일본 노동법은 사용자가 노동자에게 시간외노동(잔업)에 대한 가산임금을 지급할 의무를 명확히 규정하고 있습니다. (노동기준법 제37조). 그럼에도 실제 현장에서는 연장근로수당이 적정하게 지급되지 않는 사례가 적지 않으며, 노동자가 직접 청구에 나서는 경우가 많...