1.はじめに 近年、職場におけるハラスメント問題は深刻化しており、厚生労働省による調査でも、約3人に1人が何らかのハラスメントを経験したと回答しています。ハラスメントは被害者の尊厳や職業生活の基盤を脅かすものであり、精神的苦痛や退職、メンタル不調など深刻な影響を及ぼします。法改正により企業の防止措置...

1.はじめに 企業経営において、就業規則をはじめとする社内規定の整備は、従業員との信頼関係の基盤を形成するとともに、法令遵守・労務トラブル防止の観点から極めて重要です。特に中小企業においては、経営者と従業員との距離が近い反面、明文化されたルールがないまま慣行で運用されることが多く、その結果、懲戒処分...

1.はじめに 人員整理や労務管理の場面では、雇い止め・退職勧奨・解雇といった措置をめぐり、企業と従業員の間でトラブルが発生することが少なくありません。特に中小企業では、経営環境の変化や人件費削減の必要性から、雇用関係の終了を検討せざるを得ない場合もありますが、一方的・不当な対応は労働審判や訴訟に発展...

1.はじめに 企業経営において、いわゆる「問題社員」への対応は、最も慎重さを要する労務課題の一つです。勤務態度の不良、業務命令違反、能力不足、協調性の欠如、ハラスメント行為など、問題の形態は多様ですが、いずれも放置すれば職場秩序やチームの士気を著しく低下させ、他の従業員の離職や会社の生産性低下といっ...